giới

Asian Banking and Finance (ABF) là tạp chí tài chính có trụ sở tại Singapore. Hằng năm, ABF tổ chức các chuỗi giải thưởng nhằm vinh danh các tổ chức tín dụng có giải pháp, sản phẩm dịch vụ bán lẻ, bán buôn đột phá hoặc chuyên biệt cho khách hàng lớn/đặc thù.

Theo chị Đoan Trang, hiện nay mạng xã hội là phương tiện giúp lan tỏa nhanh nhất các thông điệp, hoạt động của thanh niên. "Chia sẻ thông điệp "Ngọn nến điện tử" có ý nghĩa quan trọng trong việc giữ gìn truyền thống yêu nước của dân tộc ta đối với thế hệ trẻ. Từ đó, giúp các bạn đoàn viên, thanh niên lan tỏa lòng tri ân, sự biết ơn thông qua hành động thắp nến điện tử. Đó còn là cơ hội cho các bạn thanh niên cả nước được bày tỏ lòng thành kính, lan tỏa thông điệp "Uống nước nhớ nguồn", "Ăn quả nhớ người trồng cây" của dân tộc ta", chị Đoan Trang nói.

Kèm theo đó, Intel còn có nền tảng Intel Developer Cloud giúp các nhà phát triển ứng dụng có thể thử nghiệm và triển khai mô hình AI và các ứng dụng điện toán hiệu suất cao với CPU, GPU và NPU AI mới nhất mà Intel phát triển. Qua đó, các nhà phát triển có thể xây dựng, thử nghiệm và tối ưu hóa các mô hình đào tạo AI với quy mô từ nhỏ đến lớn, tối ưu hóa mô hình và các tác vụ suy luận, chạy các ứng dụng hiệu suất cao trên chip thông qua bộ công cụ lập trình oneAPI của Intel.

Hơn mười năm trước khi trào lưu nâng cấp đèn xe hơi nhen nhóm vào Việt Nam, người ta chỉ biết đến công nghệ đèn Bi-Xenon, hầu hết các loại đèn này có xuất xứ từ Trung Quốc và không có tên tuổi, thương hiệu nào nhất định. Các loại Projector được sử dụng trong thời điểm này hầu hết là các loại bi tháo xe từ các mẫu xe sang có mặt sẵn trên thị trường, kết hợp với bóng Xenon độ.

Kết thúc năm vừa qua, VNX đạt doanh thu hơn 3.000 tỉ đồng, giảm 10% so với năm 2022. Trong đó, doanh thu dịch vụ giao dịch chứng khoán lên đến 2.800 tỉ đồng, tương đương 92% tổng doanh thu. Ngoài ra, doanh thu hoạt động tài chính đạt 166 tỉ đồng, tăng 47%, hầu hết là lãi tiền gửi, cho vay.

Trên Reddit, đây là một chủ đề được người dân từ các nước thảo luận sôi nổi. Một mặt, có luồng ý kiến (chủ yếu từ nhà lãnh đạo) cho rằng người lao động phải khiêm tốn và làm nhiều hơn các đầu việc tối thiểu để dễ thành công hơn. Mặt khác, nhiều ý kiến phản đối cho rằng nếu việc thúc đẩy mọi người làm nhiều hơn những gì được nêu trong hợp đồng là có thể chấp nhận được về mặt văn hóa, vậy tại sao công ty luôn chỉ trả những gì đã thỏa thuận? Có phải công ty cũng “quite paying" - trả lương người lao động trong im lặng?